当地时间8月4日，英国《金融时报》报道称，15名苹果公司的女性员工表示在投诉不当行为时，遭遇了人力资源部门的冷漠对待，多人称遭到了报复。即使女性员工有证据，但人力资源部门仍表示无能为力iphone ig翻墙 臺灣。

　　金融时报采访了一位名为梅根·莫尔(Megan Mohr)的前女员工，这位苹果前员工表示，与一位男同事一起喝酒，被送回家后，在她睡着时被脱下衣物，并对她拍照。但投诉至人力资源部后，人力资源部告诉她：“不幸的是，这起事件不属于苹果公司的工作范畴，因此苹果公司的调查很可能会‘没有发现’，也不会发布任何纪律。”“即使罪犯承认拍摄了这些照片。”

　　摩尔于2018年底决定将非法照片事件告知苹果。她没有证据，也没有要求调查。她只是认为人力资源部应该了解这个人的性格，并要求他们永远不要被安排在同一个部门。

　　莫尔认为这是一个温和的要求，但英国《金融时报》看到的电子邮件交流很快变得僵硬和防御性。人力资源代表在处理性不端行为时表现出很少的同理心或经验。他将她的经历比作“一次小交通事故”，以解释苹果为何不能真正参与其中。

　　“虽然他所做的作为一个人和潜在的犯罪行为是应受谴责的，但作为一名苹果员工，他在苹果工作中没有违反任何政策，”苹果人力资源部门写道。“由于他没有违反任何政策，我们不会阻止他寻找与其目标和利益相符的就业机会。”

　　莫尔在今年1月辞去了苹果的工作，她对苹果公司的官僚作风、神秘文化以及她认为女性机会较少感到失望。现在，她要求苹果公司认真审视其政策。“我只是想让苹果成为它为客户假装的公司，”她说。

　　金融时报采访的15名女性员工中，既有前员工，也包括现员工。类似的情况在美国6个州的至少7个苹果部门都有发生。多名女性员工指责苹果公司在面对不当行为的指控时表现冷漠，其中8人称她们遭到了报复，7人表示HR的表现令人失望。

　　报道称，即使女性员工有确凿的证据，但人力资源部门仍表示无能为力。一些女性称投诉导致她们离开公司，也有人表示苹果向她们提供一笔资金作为“所谓情绪困扰”或不诋毁公司的补偿。

　　金融时报称，采访的女性在苹果全球16.5万名员工中只占很小的比例。苹果公司已表明决心在一个因其“兄弟文化”而长期受到批评的硅谷赋予女性员工权力。公司的年度包容性和多样性报告称，该公司正在“建立一种人人都有归属感的文化”，并报告称，2014年至2021年，全球担任领导角色的女性员工数量增加了87%。

　　2018年，苹果首席执行官蒂姆·库克(Tim Cook)谈到该公司致力于“帮助更多女性在科技行业及其他领域担任领导角色”，并发起了一项旨在培训和指导女性企业家构建应用程序的计划。在该公司名为“Apple Start”的31页内部入职文件中，苹果坚持高标准，向新员工讲述了“苹果的差异”，以及它如何促进团队合作和创新，以及“以不同的方式做事”。

　　英国《金融时报》指出，苹果女性员工分享的故事表明，这家世界上最大的公司在打造其所渴望的文化方面做得不够。

　　作为对英国《金融时报》调查结果的回应，苹果在一份声明中表示，它将努力彻底调查所有不当行为指控，并努力创造一个“让员工能够放心报告任何问题的环境”。苹果公司表示，有些说法不符合公司的意图和政策，应该以不同的方式进行处理，将会对培训和流程做出改变。