通过两个月中央党校厅局干部进修班（第63期）“经济建设与经济体制改革”研究专题的学习，并结合“两带来”的问题，一直在思考如何在促进科技产业化方面能有所突破。我们中国核工业集团公司目前拥有十八个科研院所，拥有较为先进和强大的基础科研、实验开发和验证条件，每年发表的论文和科研成果很多，但单位普遍存在论文为了职称，成果为了评奖，科技产业化发展动力不足的被动局面。

　　从全国的范围看，这种现象也是相当常见。这次学习中，李继文老师讲授的《国际工业化理论与经验借鉴》和陈宇学老师讲授的《创新驱动发展战略问题研究》给我的启发很大，结合我国的产业现状及劳动力的结构，我国已经到了“刘易斯拐点”，即劳动力已从过剩转向短缺，我国的经济已从要素驱动、投资驱动逐步转向创新驱动，正如习近平同志指出“实施创新驱动发展战略是一个系统工程。科技成果只有同国家需要、人民要求、市场需求相结合，完成从科学研究、实验开发、推广应用的三级跳，才能真正实现创新价值、实现创新驱动发展”, 创新驱动发展的最后的落脚点是推广应用, 实现产业化的发展。

　　目前国家对科学研究有巨大的投入，科技人员对实验开发也有很高的积极性，因为是他们写论文评职称的必经之路，唯独推广应用，在目前阶段是最弱的瓶颈，关键在于没有调动广大科技工作者，尤其是科技骨干的积极性，缺乏长效的激励机制，在中央事业单位的科研院所情况更为突出，因为事业单位的所有资产包括科技成果的无形资产都属于国家所有，科技骨干利用科技成果持股涉及国有资产的转移和向个体分配的敏感性的问题，虽然社会各界都认识到成果转化为产业的极端重要性，但由于相应制度的缺失，这项工作操作难度极大。目前，中央事业单位科研院所所具备的科研硬件条件是最好的，其中的一大部分分布在中央企业集团和地方国企集团，但与这类企业在高技术领域的地贡献度是不相匹配的，从下表可以看出，我国的高技术产品的出口主要依赖于外商独资企业和中外合资企业，国有企业有明显的劣势, 要扭转这种局面，国家需要进行科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系和成果转化体系的建设。特别是国有企业的科技事业单位，机制创新促使科技产业化的紧迫性尤为强烈，只有通过制度创新，才能促使科学技术对经济增长起到决定性作用，才能促使国企创新发展。因此chrome 翻墙 手机浏览器安卓版，需要通过制度设计的创新，充分调动国有企业科技事业单位科技骨干的积极性，把人才作为第一生产力，促使他们全身心投入到科技产业化的进程中，使之在此进程中获得长期的激励。

　　上世纪60年代以来, 西方的经济学家舒尔茨、贝克尔和科斯都提出人力资本理论的概念，他们认为，企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约。人力资本包含人的素质，是对教育和健康投资的形成的资本，人力资本与其他资本一样是需要回报的，这是第一次将资本的概念从货币、物资扩大到人。 在工业化时代，决定企业生存与发展的主导要素是企业拥有的物质资本，在企业中，物质资本的所有者占据着统治地位。在知识经济下，物质资本与人力资本的地位发生了重大变化，充分肯定了从工业经济社会向知识经济社会转化过程中，人的知识和能力已经替代土地、货币等称谓财富创造的主导因素。人力资本特别是企业经营者的知识、经验、技能，在企业中占据了越来越重要的地位。

　　因此，人力资本作为要素的投入，具有与其他资本一样的参与企业利润分配的权利，人力资本与其所有者不可分离的特征决定了对人力资本要进行充分的激励才能极大释放人力资本的能量。而且人力资本的价值是一个隐藏信息，其定价具有间接性特点，所以不能像物质资本那样采用简单的直接领取一份劳动力再生的工资的方法，还要参与剩余价值的分配。因此，通过对科技骨干股权激励的制度安排，使他们拥有一定的剩余索取权，既是对科技骨干人力资本价值的承认，也符合人力资本间接定价的基本特性。

　　另外，运用管理激励理论、委托代理理论、剩余索取权理论、产权理论和企业契约理论等方法入手，也可以论述对于科技骨干的中长期激励对于提高科技骨干的心理预期和归属感，激发他们的创新的内在动力极端重要性和必要性，特别是核心科技人员的归属感，它会增强进企业凝聚力，进而强化其他员工的归属意识和凝聚力，这是企业发展的关键。企业凝聚力的最基本因索，缘于所有员工的归属意识，来自于员工的经济需求和自我价值实现的需要，中长期激励是企业获得科技核心员工归属感的有效方式。微软董事长比尔盖茨曾开玩笑似的说：“谁要是能挖走微软最重要的几十名员工，微软就完了。”他还告诉我们：“一个企业持续成长的前提就是留住核心人才，因为核心人才是一个企业最重要的战略资源，是企业价值的主要创造者。”