员工不是公司的“子女”，也不是公司的“奴隶”，公司没有对员工生杀予夺的权力。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割

　　据报道，近日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图在网上流传，引发普遍关注。其中表示：“相关部门可以在必要的情况下调取微信、电话、手机摄像头等数据。”日前，公司相关负责人回应上游新闻记者称，文件属实。“在拟稿和审核的时候把关不严，表述不当，第一时间已撤回文件，对相关人员批评教育”。

　　在公司方面看来，自己是员工的“大家长”，为了公司的利益需要，查看员工的手机数据，没有什么大不了的。好像发出了这份通知，就拥有了高高在上的“检查权”，员工必须服从。对员工来说，服从公司通知要求，交出自己的手机接受检查，也体现了对公司的忠诚度。

　　问题在于，员工不是公司的“家奴”，公司没有对员工生杀予夺的权力修改手机dns直接翻墙。一个现代的文明社会，公司是市场经济的主体，与员工的法律关系，是雇用与被雇用的关系。公司给付一定劳动报酬，劳动者提供相应的劳动。不能因为一纸劳动合同、一些劳动报酬，劳动者就必须把自己的基本权利如数上交，任人宰割。

　　必须引起正视的是，在员工的手机中，有大量的个人信息以及个人隐私，这些都属于法律严格保护的范围。根据个人信息保护法，“任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息”。退一步说，就算公司是国家执法机关，在检查公民物品时，也必须经过相关审批的程序，严格遵守相关规定。公司一旦突破权力界限，就会构成违法侵权，需要承担相应的法律责任。

　　乱象并非偶然，从中暴露出有关企业法治意识淡薄、人本观念缺失的短板缺项。权利需要维护。面对侵蚀公民权利的随意查手机行为，员工应勇于抗争、善于依法维权。也应看到，相比公司的庞大多金，个人力量毕竟有限，从社会舆论到有关职能部门，应为他们撑腰，提供有力支持。作为当事人的企业，也有必要看清红线、严守边界，以人为本、爱护员工，这样才能行稳致远。成都商报-红星新闻特约评论员 柳宇霆

　　在公司方面看来，自己是员工的“大家长”，为了公司的利益需要，查看员工的手机数据，没有什么大不了的。必须引起正视的是，在员工的手机中，有大量的个人信息以及个人隐私，这些都属于法律严格保护的范围。