据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。“尽管减去通过专升本和考研实现深造的200多万，还约有1000万大学生要进入就业路径。”教育部创新创业教育指导委员会委员张锐日前表示，当前全国企业和公职单位对大学生的招聘需求总量超过1300万，但由于求职学生与招聘企业在基本条件层面的供需适配效率过低、在综合能力层面的供需适配尚存偏差等原因，导致“企业招人难”和“学生求职难”同时普遍存在。

　　如何高效破解“有活没人干”与“有人没活干”的结构性就业矛盾？张锐认为，做好“双向适配”是破解问题的关键。一方面企业岗位基本内容要激发学生的初始意愿；另一方面学生基本资历也要达到企业岗位的初始要求。

　　在张锐看来，虽然全国近300万家企事业单位提供了超过1300万人的应届毕业生招聘需求量，但一个大学生在毕业前8个月的应届求职期，用常规方式能够接触和了解的企业和岗位，可能不到总数的千分之一。“同时，企业招聘表达的所需大学生能力资历水平以及岗位内容，和大学生求职表达的自身能力资历水平以及期望工作条件等信息，也是五花八门，导致企业和学生一般只能用人工方式，彼此逐个缓慢分析匹配，效率极低。”

　　张锐建议，应构建与应用人岗智能匹配平台，将企业表达招聘信息和大学生表达的求职信息，用大语言模型转化表达为统一指标体系并输入智能化匹配系统安卓手机fb怎么翻墙，进行人岗智能精准双向匹配，帮助大学生从浩若烟海的校招信息中找到适配企业岗位。“通过人岗智能匹配、综合能力特训和高质量教育发展推动求职学生与招聘企业在基本条件和综合能力两个层面更高效和更精准的供需适配，是促进高质量充分就业的关键突破点。”张锐说。

　　“第一步是在应届毕业的有限时间内，针对企业等社会组织招聘考察的部分重要能力指标进行专项强化训练，实现快速提升。第二步则是进行招聘考测应对技法全项准备。”张锐认为，人岗智能匹配能彻底避免“学生对招聘岗位与自身专业契合度的误解误判”这个重大问题。除此之外，通过科学特训模式能快速将应届毕业生综合能力升级到更适配用人单位需求的状态。（经济日报记者 郭静原）