林某在某公司任职工程师，入职时双方签订了无固定期限劳动合同，同时给林某发放了《商业道德守则》和《员工手册》。

　　《商业道德守则》中提到不得浏览与职业环境不符的材料和信息，而《员工手册》中也有提到，严重违反公司规章制度的，公司有权立即解除与员工的劳动合同手机版翻墙破解版，并无需支付经济补偿，不得使用公司电脑登录非法网站，或其它不符合公司价值观的网站。

　　在2020年2月时，发现林某在工作时间翻墙浏览不良网站及图片，此行为严重违反了《商业道德手册》和《员工手册》中的规定，逐向其发送解除劳动合同通知书，并履行了告知工会的程序。

　　林某不服，认为他们这是违法解雇，故，申请仲裁，要求赔偿他309074.64元，最终判决结果是该公司要赔偿林某309074.64元。

　　经审理认为，林某违法了公司的规定，在工作时间翻墙看不良图片，确实会影响工作，同时，公司也履行了告知义务，最终的判决结果是，无需给林某支付违约金。