“第二适应期”既是新兵综合素质的跃升期，也是锤炼过硬本领的黄金期，是部队战斗力生成的关键一环。帮助新兵顺利度过“第二适应期”，基层一线带兵人责无旁贷。现实中，个别带兵人依然存在不按条令法规要求带兵的陋习，开展工作习惯凭经验，推行土政策土规定。这样带兵不利于新兵成长，还会影响部队战斗力建设。

　　当好新兵“引路人”，必须严之有法、言行有据。各级带兵人要着力提升法治素养，形成依法办事、按规行事的行为自觉，坚决纠治以言代法、盲目随意等问题，通过言传身教，营造依法带兵良好氛围，积极引导新兵在学法用法中树牢法治意识，推动各项工作有序开展。

　　上个月，新兵小王在营队组织的小比武中夺得单杠课目第一名。看到他走出情感阴霾、取得好成绩，我对小王的班长能积极通过网络了解新兵心理动态，及时为新兵排忧解难而欣慰。

　　此前，这名班长浏览同班战友的朋友圈，发现小王遭遇情感问题。于是他主动靠上去沟通开导手机重启之后翻墙不了，很快帮小王解开了心结。之后，小王更加积极主动投身训练。

　　“手机和网络并不是‘洪水猛兽’，依法合规使用，也能成为开展工作的好帮手。”总结这段工作经历，这名班长坦言，以往带新兵时，他也走过一段“弯路”。

　　那一次，营队开展安全保密检查，并重点对新兵手机使用情况进行摸排，排查新兵入伍前是否涉及网络翻墙、网络借贷等问题。检查中，其他连队新兵或多或少都暴露出一些问题，这名班长所带的新兵没有出现任何问题隐患。

　　原来，这名班长此前发现个别新兵存在网络游戏充值、给亲友发送军装照等行为。为了确保在以后的检查中不出问题，他要求新兵统一更换手机号和社交账号，以这种方法让问题“清零”。

　　“许多亲友的联系方式丢失了，朋友圈昔日点滴回忆也消失不见……”交流中，有新兵坦言，更换账号虽然有些不舍，但为了不给集体拖后腿，他们还是按照班长的要求去做了。

　　了解情况后，我当即叫来这名班长，对他进行了严肃批评。“我们不仅要严防网络泄密、赌博、乱交友等问题发生，更重要的是教育引导新兵明确手机使用规范，合理合规进行使用。”通过及时教育，这名班长认识到，在手机管理上一味封堵禁止，使用土政策土规定，只会适得其反，甚至引发新兵逆反心理，出现“账外机”等更严重问题。只有引导新兵依法依规使用智能手机，才能更好发挥手机在学习教育、沟通交流等方面的作用。

　　认真反思后，这名班长回去向大家承认了错误，告诉大家可以恢复之前账号，严格按照规定进行整改清理并备案。

　　我以此事为契机，开展了一次随机教育，组织官兵认真学习手机使用管理相关规定，严格规范个人行为。通过观看警示教育片、剖析典型案例，新兵们更加深刻认识到违规使用手机带来的危害。

　　此后，连队班长骨干在带兵问题上都能做到依法依规。一个周末，路过训练场时，我看到一名班长正拿着军用水壶为几名新兵进行教育示范。原来，有新兵在单兵单装训练时，为减轻负重携带了空水壶。班长给新兵详细讲述训练大纲标准要求，讲清随意降低训练标准的危害，及时纠正他们不合规定的做法，帮助新兵强化实战意识和依法训练意识。

　　某营干部胡海晓：为了应付上级检查，要求官兵采取更换新账号等方式掩盖问题，这种做法看似立竿见影，实则是违反条令法规的土政策，不仅解决不了问题，更有损战士个人权益。“堵不如疏，疏不如引”。对于新兵出现的违规问题，不能简单一禁了之，应当俯下身子靠上前，了解相关规定，深研法规要求，结合实际情况，运用法治方式开展工作。为新兵明确合理的标准界限，讲清楚什么能做、什么不能做，在“兵之初”就及时纠正错误行为，才能助力新兵在起步阶段就积极尊法学法，树牢法治思维，形成依法自觉。

　　“咱们的背囊，按照要求统一放在内务柜最上侧，底朝外、口朝内，这样战备拉动时，能快速取出并装好战备物品，这是符合‘内务设置应当利于战备’要求的……”

　　前不久，又一批新兵来到连队后，我结合相关法规为他们讲解内务设置要求。看到他们听课的专注神情，我不禁想起自己当新兵时的一段经历。

　　那时，我刚下连队不久，连队组织了一次防护训练。在脱戴防毒面具训练时，我快速将手插入防毒面具袋往外掏面具，结果一不小心，放在袋子最下面的剃须刀等物品被带了出来，当即散落一地……

　　我当时十分忐忑，想快速把散落的物品收拢起来，但这一幕还是被连长发现。他走过来，俯身帮我捡起了剃须刀。见我紧张得满脸通红，他态度和缓地问：“你的个人物品怎么会在防毒面具袋里？”

　　我如实道出事情原委——下连后不久，班长见我们几名新兵内务柜个人抽屉里物品较多，显得有些杂乱。为了在内务评比中取得好成绩，他要求内务柜只能摆放连队统一发放的物品，务必做到整齐划一。至于私人物品，大家“自行解决”。由于一时找不到合适的存放地方，我就将这些零碎杂物藏到防毒面具袋中，这才闹了笑话。

　　“内务条令对内务设置的第一个要求就是‘应当利于战备’，同时要方便工作、学习、生活，杜绝形式主义。按照这种方式设置内务，只会给训练、生活带来不便。”连长当即严肃批评了班长的做法，告诉他内务评比的目的是督促大家抓好抓实细节要求，做到长期保持，而不能为了迎接检查做成“面子工程”。

　　连长还强调，新兵将其他物品带进训练场，不仅影响内务建设，也会妨碍正常训练秩序，甚至可能给训练安全埋下隐患。“这种随意增添附加条件的土规定，不符合法规要求，必须立即纠治整改。”班长认识到问题所在，表示一定认真整改。

　　当晚，班长带领我们按照条令要求认真整理内务，还集思广益带领大家制作了简易收纳盒，将常用生活用品整齐收纳，摆放到方便取用的地方。

　　后来，班长严格依法带兵，我们班的内务并没有因有战士个人物品而“减分”，整齐收纳的办法也得到了一致认可。

　　这次带新兵，连队还经常组织“发现身边的土政策、土规定”讨论活动，鼓励大家积极建言献策，对提出的问题及时制订整改措施。如今，“迎接检查突击内务秩序”“参加教育规定笔记字数”等以往容易发生的问题，都得到有效纠治。新兵们轻轻松松走上训练场，练兵热情更加高涨，训练成绩稳步提升。

　　某连干部王硕：部分干部骨干在带兵过程中容易忽视条令法规要求，开展工作层层加码，结果出现做表面文章、训为看、随意拔高标准等形式主义。这既会影响基层建设，还会给新兵带来心理负担。日常工作中，带兵人应力戒形式主义，破除循常袭故的惯性思维，带头学法规、用法规，不打政策法规的“擦边球”，真正树牢法治思维，厉行法治开展工作，在充分了解新兵思想的基础上因地制宜，把依法带兵贯穿到全过程和各环节，以良好形象和过硬作风为新兵打好基础。

　　初春时节，新兵小邓在营队组织的3公里考核中，取得了列兵组第一名。很难想到，小邓刚下连时的体能成绩仅在及格线徘徊。他坦言，成绩快速提升，还要得益于连队制订的科学帮带措施。

　　回想当年自己还是新兵时，我的体能成绩也不过关。下连后第一次参加体能月考，我和几名底子较弱的新战友出现了个别课目不及格的情况。看到这，班长有些着急：“过段时间旅队就要抽考基础体能，咱们拖后腿可不行。”

　　“我觉得你们成绩进步慢的主要原因是自我加压不够、上进心不强。”过了几天，班长对我们说，“连队不少体能尖子马上要参加比武，训练量较大，为了保证他们能够休息好，安排你们周末替下岗。什么时候成绩上来了，咱们再恢复正常。这样既能保证尖子得到充分休息，也是为了激励你们尽快提高素质。”大家内心虽不情愿，但为了集体荣誉，还是服从了班长的要求。

　　为争取早日“脱岗”，我和几名战友在课余时间加大体能训练量，短期内初见成效。可时间一长，平时要加练，周末要替岗，起初的训练劲头因为身体和精神的疲倦而逐渐消失，有人又回到了之前的状态，个别人甚至放弃努力，滋生了“躺平”心态。

　　“休息不好哪有精力提升成绩”“替岗并不是激励措施，这是惩罚措施”……一天，两名战友替岗时的牢骚话被连长听到。他马上调查了解情况，叫停了替岗的做法：“这样的安排不仅有损训练积极性，更损害了战士正当权益。”

　　提升训练水平，要靠科学有效的方法，怎能随便拍脑门决策。很快，连队党支部结合班排骨干的意见，研究制订了“强弱结对助力摘帽”等务实举措。一段时间下来，在骨干的悉心指导和科学帮带下，我们的训练状态渐入佳境，普遍达到了良好水平。

　　今年新兵下连后，连队带兵人在解决现实问题和困难时，都会先自觉对照法规想办法、出对策。前不久夜训，我带领列兵小赵和小邓认真研究武器装备有关要求，琢磨出了能辅助瞄准的一项小革新。实际运用后，这项小革新有效帮助新兵解决了夜间捕捉炸点速度慢、误差大等问题，得到了大家好评。

　　某营干部毛高鹤：长期以来，“以罚促训”的简单逻辑在个别带兵骨干头脑中顽固存在。这种工作方式虽然初衷是好的，但究其根源是依法治训意识不强，开展工作习惯依靠“人治思维”，一定程度上侵犯了官兵权益，影响了部队全面发展。提高新兵训练成绩，依法科学训练方是正途。基层带兵人要强化法治意识，让“按条令条例办事”成为带兵的基本方式，不断推动基层科学化、法治化建设向更高水平迈进。