中国日报网2月2日电（孙若男）据法新社2日报道，此前美国互联网公司谷歌被指控其位于加利福尼亚州和华盛顿特区的办公室存在歧视女工程师和亚裔的现象，谷歌公司将对5500名员工和求职者进行经济补偿，总额约为260万美元。

　　1日达成的和解协议结束了长达4年之久的案件。美国劳工部此前对包括谷歌公司在内的联邦政府承包商的薪酬制度进行了定期审查，指责谷歌公司在薪酬上存在歧视女性现象，并提起诉讼。

　　劳工部调查结果显示，2014年至2017年，谷歌向女性工程师支付的薪酬低于同等职位的男性工程师。谷歌在加利福尼亚州总部及在西雅图和华盛顿柯克兰分部的办公室均存在这种薪酬差异问题。

　　谷歌此前曾强烈反驳这些指控，称其毫无根据。如今双方达成和解，但谷歌没有承认任何不当行为。谷歌公司1日表示：“我们相信，每个人的薪酬都应该基于其工作，而不是他们是谁。我们投入大量资金，使我们的招聘和薪酬制度公平公正翻墙可以上谷歌。”此外谷歌表示在过去几年中，公司进行了内部审计，以解决男女员工薪酬不平等的问题。

　　尽管如此，根据和解协议，谷歌将向其2500多名女工程师支付总额135万美元，以补偿劳工部指控的她们受到的歧视待遇。此外谷歌还将支付123万美元，用来给申请谷歌工程师职位未果的1700名女性和亚裔求职者。

　　和解协议还要求谷歌在5年内每年出资25万美元建立一个储备金，以应付未来仍需进行的任何必要调整。