“为者常成，行者常至。我们要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让‘善于创新、敢于担当、勇于斗争’成为经开区干部的鲜明特质……”12月4日，在宿迁经开区全面深化改革工作领导小组会议上，副市长、宿迁经开区党工委书记张辉掷地有声地说道。

　　言必信，行必果。近年来，宿迁经开区以《更大力度激励干部担当作为若干举措》为遵循，以“1+6+N”系列工作为抓手，坚持“三个聚焦”，激励全区广大党员干部奋勇担当、实干笃行。2022年以来，宿迁经开区国家综评两年进位73位，最新排名全国92位，提前一年挺进全国百强开发区，创建区以来最好成绩。

　　政治担当是干部担当作为的基础和前提。今年上半年，宿迁经开区开发建设同仁里红色教育中心，开设巾帼英雄传承馆、村情馆、同仁芳华馆三大主题展馆，打造“理论课堂”“榜样课堂”“红色课堂”“技术课堂”“流动课堂”“实干课堂”六大特色课堂，以“菜单式培训”教育引导党员干部从革命先烈的英雄事迹中找坐标、找思路、找动力。截至目前，该教育中心累计开展教学活动60余场，接待区直机关、企事业单位、学校等100余家单位3000余人次。

　　“从一名普通的机关工作人员到招商‘小白’，角色转变曾让我手足无措，经过两年的培训锻炼，现在越发得心应手了。”在今年9月举办的招商引资培训班上，一名招商业务骨干分享道。

　　在全员全域全年抓招商的火热浪潮中，如何帮助“招商新人”尽快成长为“招商精兵”，进而打造一支“懂招商、会招商、招好商”的经济主力军？宿迁经开区“精准滴灌”培训计划给出了答案。聚焦招商干部梯次培养，面向区招商局和其他区直机关分管和从事招商的干部，开展各类“定制化”培训，将理论学习、实地考察与实战模拟等内容有机结合，真正让招商干部学起来“解渴”、实践中“管用”手机网络翻墙免费下载。

　　今年以来，宿迁经开区还分层分类举办招商引资培训班、国企改革培训班、惠企政策解读暨业务经办培训班、意识形态工作培训班等“短精专特”培训班23期，覆盖党员干部2700余人次，通过专题培训、观摩学习、点名调训、线上集训等措施，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。同时，注重“理论+实践”相结合，持续实施“四个一线”实践锻炼工程，累计选派21名专业型年轻干部到双招双引、征地拆迁、项目建设、信访维稳“四个一线”经风雨、见世面、长才干，着力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。

　　“宿迁经开区是全市经济发展主战场，作为专业招商人，践行‘四千四万’精神是我的本职，也是价值所在。成绩能被组织看到和认可，干劲更足了！”一名连续3年获年度考核优秀等次的招商干部在接受采访时说道。

　　激励一群人，就能带动一片人。宿迁经开区认真落实市委“四个更加突出”要求，坚持向基层一线倾斜、向项目一线倾斜、向急难险重任务一线倾斜，让平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的优秀干部得嘉奖、有鼓励、受重用。把落实《若干措施》与各类评选表彰相结合，突出精神鼓励、物质奖励、政治激励，设立综合考核奖、产业集聚发展奖、突出贡献奖，对年度工作表现突出的集体和个人进行集中奖励。2023年度，共有122名工作人员考核获得优秀等次，其中4名公务员记三等功、3名事业单位人员获记功奖励，48名公务员、34名事业人员获嘉奖奖励。2024年以来，2名干部因在招才引智、应急处突工作中表现突出获及时奖励。

　　“激励干部担当作为，就要牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，坚持以项目论英雄、凭实绩用干部。”宿迁经开区党工委委员、组织宣传统战部部长赵锋介绍，自2022年起，宿迁经开区把加强干部队伍建设与推动高质量发展相结合，大力实施“打造三大载体、建设三大工程、推进三大改革”的“333”工程，有组织、有计划地把干部放到改革发展一线淬炼自我、历练自我、锻炼自我，坚持把改革发展第一线作为考察、识别、评价、使用干部的主阵地，对敢于担当、实绩突出的干部择优提拔使用。今年以来，全区新提拔晋级干部28人，其中直接参与“333”工程建设的干部17名，占比超过60%，想干事有舞台、干成事有位置的激励效应得到充分释放。

　　党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政、成其事。近年来，宿迁经开区通过开展反面典型警示教育、解读纪律处分条例、经常性谈话提醒等方式，让党员干部在工作生活中少犯错误、不犯错误，并将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合信访举报、社会和网络舆情信息，全面了解干部政治素质、工作能力、品行廉德、主观思想、群众口碑等，对一些不适宜担任现职的干部及时调整，确保干部“下”的来、“下”的准、“下”的服。今年以来，宿迁经开区对不适宜担任现职的2名干部进行了及时处理。

　　“遭受不实举报后心情一直很沉重，组织及时地澄清正名给我吃下了一颗定心丸，今后我将继续担当作为、履职尽责，以更加饱满的精神状态投入工作。”一名遭诬陷的干部在接到《失实检举控告澄清函告书》时说道。

　　干部有为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风。为此，宿迁经开区坚持“有问题一查到底，无问题及时澄清”的工作思路，坚持严管与厚爱相结合，在推进优化营商环境、征地拆迁和重大项目建设等工作中，重点筛选涉及经济领域、民生领域的检举控告，深化政治监督、日常监督，并对失实检举控告及时澄清，帮助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以来已对2名干部进行澄清正名，充分释放了“干部为事业担当，组织为干部担当”的强烈信号。

　　“我们将把‘激励干部担当作为’工作摆在重要位置，作为长期任务、系统工程，紧抓不放、常抓不懈。”宿迁经开区组织宣传统战部相关负责人表示，将深入贯彻落实激励干部担当作为政策措施，持续增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，全力打造敢为、敢闯、敢首创的生动局面，以坚强组织保障助推宿迁经开区为全市高质量发展大局贡献更多“经开力量”。

　　“上个月，我突发肝功能衰竭，去北京佑安医院看急诊，医生说我需要住院治疗“过去如果遇到赵先生这种事，往往医生犯难、患者着急。”北京佑安医院住院服务中心相关负责人介绍，自从该院实行“全院一张床”管理后，情况得以改变。[详细]

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