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优质技能人才队伍是区域经济和产业高质量发展的基石。不久前召开的浙江省“新春第一会”强调,全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。近年来,台州市路桥区紧紧围绕省级共富试点和“扩中提低”行动目标,积极探索“人人学技能、人人有技能、共富用技能”的实践路径,用培养机制加快技能人才成长,用激励机制让技能人才留人也留心。
“设备在运行时,要随时留意运行状况,如有异常或者故障,就要马上排查……”春节过后这段时间,某科技公司高级技工叶海挺特别忙碌,开工前要对所有设备进行预检外,还要对公司新招录的20多名员工开课培训,以便让大家尽快熟悉岗位。再过几天,他就要带着技术团队去苏州、无锡学习对接新生产线技术内容。
“公司经常对我们进行培训,达到一定技能以后,工作岗位就会有上升。经过努力,我从一线操作人员提升为班组里面的班长,再后来技能提升之后,又把我调到设备部,负责整个公司设备维护保养这一块。”说起自己的成长经历,叶海挺感慨万千,他说,27年前,公司成立初期,自己经常以一名车间操作工的身份参加公司组织的各类培训,经过长期勤学苦练,技能不断得到提升,身份和岗位也不断变换。
“以前操作工的年薪五六万元,现在增加到13万元多。”叶海挺说,技工技能等级与薪酬挂钩,获得感和成就感也增强了。
员工徐国庆来自衢州常山,年轻时就进入该公司,跟叶海挺一样,也是从一名普通的车间操作工做起。后来,跟着老师傅王建平边学边干,在车间一待就是24年。现成长为一名“浙江工匠”,也是年轻员工交口称赞的“老师头”。
“公司在不断发展,设备一直在增加。前期基本是派我去设备厂家学习,学习回来后,我就接着带徒弟。”徐国庆说电脑版酷狗音乐翻墙。
该科技公司始建于1996年,专业研发生产航空航天轴承、高端机器人轴承、高端汽车轴承等,是国家级专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业。
公司自创办以来,就致力于员工技能提升工作。通过设立师带徒、内部培训等机制,加大奖励激励措施,激发更多员工学本领提技能。
“像我们技能型员工,从学徒开始到初级工、中级工、高级工,再到高级技师,有一系列等级。到了高级工以后,就能享受技能津贴。”公司人力资源总监金哲明说,包括技能线、管理线、技术线等在内,公司在人才培养方面,有一套完善的考核激励机制,已经坚持了多年,目的就是帮助员工更好、更快成长。
某风机股份有限公司是一家研发制造各类风机产品的上市公司。企业创办以来,积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的氛围。
员工王通再自2012年大学毕业进入公司后,从一名普通技术人员做起,12年时间,已成长为高级工程师,先后被评为“台州工匠”和“浙江青年工匠”。
为促进员工快速成长,企业专门建立岗位技能培训制度,每年定期开展各种劳动竞赛、技能比武等活动。徐俊是公司一名老员工,得益于公司良好的培养机制,让爱学习肯钻研的他从众多技术人员中脱颖而出,担任了公司研发部门技术总监。
“这个平台比较好,党支部的4F机制,有孵化功能,把骨干人员培养成党员,把党员培养成骨干。”徐俊说,公司实施职称激励机制,鼓励员工参与职业技能考评。
近年来,该公司先后培养出高级工程师15名、二级技师2名、中级工程师17名,还有部分员工获得台州市技能大师等荣誉。
“员工要是技能有所提升,会优先考虑他们工资的提升。福利待遇方面,只要是高技能人才,会同等享受公司部门总监的待遇。”公司党委委员、工会主席陈雅介绍。
近年来,路桥区不断畅通技能人才职业发展通道,倡导技术职称与职业成长并行发展,让技能人才有奔头、有盼头。除了制定《路桥区技术工人薪酬分配指引》,指导企业将员工技能等级与薪酬待遇相挂钩外,还积极引导企业实行股权激励,让技能人才从“打工者”变为“合伙人”。目前,路桥全区已有139家规上企业“技薪挂钩”,有10家企业实行股权激励。
2023年,为全域推进技能型社会建设,路桥区制定了《路桥区推进技能型社会建设工作方案》,就技能培训、技能大赛、星级技工评价等工作进行具体布置。同时,创办路桥工匠学院,创设“技赢未来”品牌,积极打造职业技能大赛IP形象,以进一步激发产业工人潜能,打造高技能人才队伍。过去一年,路桥区共完成职业技能培训2.52万人次,新增技能人才7300人、高技能人才2900人。
截至2023年底,路桥区共有技能人才13.9万人,技能人才占从业人员比重为34.74%。其中,中高级技能人才占技能人才总数的46.9%,技能人才规模数量和结构质量均居台州市前列。
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