当前，信息无处不在，网络无所不连。移动互联网已被广泛应用于社会生活的各类场景，新产品、新应用、新效用不断涌现，不仅为人民生活增添了乐趣电脑上谷歌翻墙，也为学习工作提供了极大便利。大多数人都已离不开智能手机、平板电脑等智能化设备，甚至反受“物役”，患上“依赖症”。这给保密工作带来了诸多新的挑战，其中，最为普遍、最为突出、亟须应对的当属移动办公的广泛兴起。一些机关单位工作人员习惯成自然，在移动办公过程中处理涉密工作，导致大量失泄密案件发生。

　　近年来，此类案件呈多发易发态势。一些机关单位工作人员或对保密不知不会，或虽知虽会仍铤而走险、我行我素，将涉密工作与日常非涉密工作无差别对待，将涉密文件资料与非涉密文件资料等同处理，用手机拍照后，通过微信、QQ、钉钉、RTX腾讯通等移动即时通信工具传输，造成泄密。

　　案例1：2020年6月，某市教体局办公室工作人员胡某在收到1份秘密级文件后，为尽快落实该局领导传达学习的要求，使用手机对文件进行拍照后，发送至其建立的某微信工作群中，并安排相关工作。随后，文件被层层转发，迅速扩散至40多个微信工作群。案件发生后，胡某及该市教体局办公室主任孙某均被给予党纪政务处分，局长黄某被该市纪委监委约谈提醒。

　　案例2：2021年3月，某县派出所工作人员蒋某参加有关涉密会议并领取1份机密级文件后，因该所副所长黄某在外出差，为及时汇报工作，蒋某使用手机对文件拍照后，通过该县办公通信软件“RTX腾讯通”发送给黄某。黄某为尽快落实文件精神，再次通过“RTX腾讯通”软件将文件部分内容发送给该所多名民警。案件发生后，蒋某、黄某均被给予党纪政务处分，该所所长李某被给予诫勉谈话处理。

　　目前，具有图片文字提取、音频转文字等功能的应用和工具已在移动互联网市场大量涌现，为许多人节约了“漫长”的敲键盘时间，极大提高了日常工作效率。一些机关单位工作人员为图便利，自以为只要不被人看到、不传给别人，就不会泄密，也不会被发现，于是使用上述应用程序扫描、转换涉密文件，造成失控，甚至被别有用心之人获取、利用。

　　案例3：2020年2月，某市属企业收到1份机密级文件，该企业行政部主管将文件交彭某办理，要求其起草相关落实方案。彭某虽知涉密文件禁止使用手机拍摄、传输，但为图方便，仍使用微信小程序中的一款图文识别小程序对文件进行扫描，转换为文字后，通过数据线传输方式，将文本导入非涉密计算机中处理。彭某认为，“不被人发现、操作完成马上清理就没事”。但不久后，该微信小程序后台运维人员从服务器中非法获取文件图片，并将其上传到互联网上，造成严重泄密。案件发生后，该运维人员被追究法律责任，彭某被给予党纪处分、扣薪处理。

　　案例4：2021年2月，某市研究室工作人员张某在收到1份秘密级材料后，认为“写得很好，可以长期学习借鉴”。为方便以后学习和引用，便利用手机相册中自带的文字提取功能，对材料主要内容进行拍照、识别，再将文本通过手机创建的局域网导入非涉密计算机中存储、处理，造成涉密信息失控。案件发生后，张某被给予党纪政务处分。

　　移动办公最普遍的功能之一，当属可建立多种即时通信方式的群组功能。即只要同时在线，同一群组的人即使远隔重洋，也能随时在虚拟空间中召集起来。特别是在疫情条件下，减少现场会议交流，召开群组式的远程视频会议几乎已成为各行业的常态。然而，部分机关单位或因条件限制或因疏忽大意，将涉密会议开到了互联网上，造成泄密案件的发生。

　　案例5：2020年2月，某国有企业通过工作内网召开视频会议，传达1份秘密级文件。由于技术条件限制，部分下属公司工作人员通过手机中的视频会议软件接入参会，导致外部人员“侵入”，涉密文件部分内容被窃取。案件发生后，该企业行政部门负责人被给予扣薪、责令检查等处理。

　　案例6：2020年4月，某市有关单位通过一款移动互联网视频会议软件，对各地工作人员进行业务培训。其中，某培训老师讲课内容涉及国家秘密，但该单位未事前提醒说明、事中也未跟班审查。参加培训的项某为反复学习，在使用个人平板电脑听课时，同时利用录屏功能，将课程内容尽数录下，并上传至某互联网视频平台，造成泄密。案件发生后，该单位负责组织培训的相关责任人员被给予党纪政务处分。

　　随着移动互联网即时通信、传输工具的兴起，互联网网盘、邮箱似乎正走向“明日黄花”，其传输、处理文件资料的功能已较少被人使用。但是，在长时间存储、处理文件资料，特别是大批量资料包用于异地共享方面，它们仍具有优势。特别是一些机关单位工作人员有收集、整理电子材料的习惯，也习惯于通过网盘、邮箱批量化存储、处理文件材料，以方便个人异地下载使用，因此引发的泄密案件屡禁不止，是保密工作不可忽视的问题。

　　案例7：2018年5月，有关部门在工作中发现，某互联网网盘用户上传了大量文件资料，其中机密文件10份、秘密文件30余份。经查，某单位工作人员强某因工作调动，即将赴外地任职，其长期有收集、整理个人认为有价值的或者参与起草的文件资料的习惯。为继续珍藏、利用好自己积累的资料，强某将单位计算机中的资料刻出并导入家中电脑，又打包上传至互联网网盘中，以便异地下载使用。案件发生后，强某被给予党纪政务处分。

　　案例8：2020年3月，因疫情原因，某市有关单位工作人员赵某被要求立即回家隔离，等通知再返岗工作。但此时，赵某手头还有一些工作未完成。与同事简单交接后，其担心同事未理解清楚、还会来电询问，遂用手机对工作相关的1份秘密级文件主要内容进行拍照后，通过个人互联网邮箱发给自己，以便随时下载查看。案件发生后，赵某被给予通报批评、责令检查处理。

　　通过上述案例不难发现，互联网移动办公给保密工作带来的风险挑战是多层次、多方面的：一是机关单位工作人员日常工作习惯的变化，移动办公极大便利了工作、提高了效率，成为办公必备技能，乃至改变工作习惯，这已成大势所趋；二是信息载体和传输方式的多样化，文字、文档传输不再流行，照片、动图、语音、短视频交流成为主流，同时，即时通信软件层出不穷，泄密的方式和渠道不断更新；三是各类移动办公软件、工具推陈出新，不断迭代升级，图文识别、音频转化等越来越快速精准，吸引了越来越多的用户，智能写手、同声翻译等更为智能化、更具效用的办公工具呼之欲出，将进一步刺激人们的自动化办公需求，“涉密不上网”的心理防线屡遭挑战；四是互联网数据呈爆炸式增长，数据的甄别、管控更加困难、更耗成本，保密管理难度不言而喻。

　　可以想象，互联网移动办公的浪潮正在不断拍打、冲击着保密管理的“堤坝”。千里之堤多溃于蚁穴，差之毫厘常失之千里。保密之“堤”稍有溃烂，或将遭洪水般灾难。各级机关单位应当高度重视，切实从以下4方面筑牢“堤坝”，严防移动办公泄密。

　　一是意识之“堤”。大多数移动办公泄密案件的发生，是由于责任人员的意识欠缺、偏差导致：或是意识不到自己的行为对国家秘密安全造成的风险，或是觉得风险可控、不会造成危害后果，或是认为只此一次、可以冒险一试，甚至自忖即便违规、顶多挨个批评。必须纠正工作人员的上述意识，通过深入的宣传教育、严格的纪律执行，牢固树立机关单位工作人员的保密意识、风险意识、法纪意识，使“涉密不上网、上网不涉密”成为大家意识里的“雷池”，不敢逾越半步。

　　二是制度之“堤”。制度可以管全体、管根本、管长远。要充分发挥制度的效能，结合本单位工作人员移动办公工具、应用软件的使用情况，有针对性地制定日常保密管理制度。例如，微信群日常使用较为普遍，就应当建立微信群使用管理制度，明确建群备案、群主负责、群成员提醒等工作要求。同时，制度的生命力在于执行，要狠抓制度落实，绝不可使制度挂在墙上、流于形式，有损保密管理的严肃性。

　　三是监督之“堤”。意识强化和制度执行的有力与否，均在于监督。要加强保密工作机构的监督能力和监督威力，依法依规对内设部门、所属单位进行监督检查，对包括领导干部在内的全体工作人员进行监督提醒，对违反保密法纪的责任人员进行监督问责，彰显保密的权威性、原则性、底线性。要压实部门单位的主体责任，督促履行好保密监督管理职责，同时调动工作人员的积极性，做好相互间的监督提醒，发现泄密立即采取补救措施并报告，营造良好的保密氛围。

　　四是科技之“堤”。新科技是解决科技引发问题的根本之策。要正视工作人员的移动办公需求，持续加大保密技术装备投入和基础设施建设，便利工作人员的涉密办公，保障涉密工作的高效运转。大禹治水，以疏为主，再辅之以增强意识、建立制度和开展监督，引导工作人员逐渐养成正确的涉密办公习惯。